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智慧工地——工资监管

 2024-05-13     77

工资监管主要应用生物识别技术、AI识别技术、大数据技术等,与银行联动,从工人实名考勤、工资确认、工资支付三个关键环节,实现工资发放全流程监管。结合线上保证金管理系统,打造快捷、安全的保证金办理支付新模式;通过设置信用评价模型,智能分析采集数据,针对工程违规行为自动进行信用扣分,实现工程监管和施工现场联动,减少违法违规行为;针对拖欠工资行为,工人可通过小程序发起投诉,监管部门秒级获悉、全程监管。工资监管系统、保证金系统、信用评级系统投诉建议系统(薪诉通)四个系统的综合应用,最终实现工资支付全链条可溯、全过程监管的工资支付监管闭环,实现欠薪风险事前可防、事中可管、事后可解的全过程数字化监管生态。

工资监管5.png

 

工资监管系统

01-响应国家政策文件

02-欠薪预警,化解风险

03-银行代发工资,流程可视化,避免数据造假

04-监管工资保证金账户资金流向,违规挪用情况报警,专款专用

05-监管工人工资发放情况,保障农民工合法权益

06-系统使用灵活,可根据不同的结算标准,进行工资的结算

07-规范工资的发放流程,杜绝恶意讨薪,集体讨薪,故意欠薪的情况

 

保证金系统

01-便于监管部门线上审批保证金

02-可以兼容现金以及保函等多种形式

03-与多家银行及保险机构数据对接

 

信用评级系统

01-规范建筑市场秩序

02-实行差异化股那里,重点监督管理

03-为监管部门提供公正、客观、长效的参考依据

 

投诉及建议系统(薪诉通)

01-处理过程全程监督,结果及时反馈

02-小程序投诉,迅速便捷,降低维权成本

03-简化投诉流程,提高效率,实现无纸化办公

04-网格化管理,合理分配人员,提高办事效率

05-紧急度设置,案件限时办理,加快案件处理能力

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