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建筑工程领域为什么要推行劳务实名制管理?

 2024-06-19     11

在建筑工程领域,为什么要做劳务实名制管理呢?实名制管理有什么好处呢?

1. 保障工人权益:劳务实名制管理能确保工人的身份真实可靠,有效防止“黑工”现象,从而保障工人的合法权益,如工资支付、工伤保险等。

2. 提高工程质量:实名制管理使得工人的技能水平、工作经验等信息得以记录,有助于企业筛选合适的工人,提高工程建设的专业性和质量。

3. 强化安全管理:通过实名制管理,企业能更准确地掌握工人的安全培训情况,确保每位工人都具备相应的安全意识和操作技能,降低安全事故发生的概率

4. 规范市场秩序:劳务实名制管理有助于打击违法违规行为,如恶意拖欠工资、非法用工等,政府部门可以对违法违规行为进行及时查处和处罚,同时建立健全的追责机制维护建筑工程市场的公平、公正和有序。

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劳务实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册,并确保人、证、册、合同、证书相符统一,使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性。

《保障农民工工资支付条例》《意见》中也针对实名制管理提出了明确的要求,是规范施工单位劳务管理的必然要求,有效避免非法讨薪等情况的出现。

总之,通过实施劳务实名制管理,我们可以更好地保障工人的权益、提高工程质量、强化安全管理并规范市场秩序。

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