您当前位置:首页>新闻中心> 公司动态 >智慧工地在工地人员管理上发挥了哪些作用?

智慧工地在工地人员管理上发挥了哪些作用?

 2023-04-28     1685

随着工程建设规模的不断扩大,工程复杂程度的增大,工程用工人数也随之激增,其中劳务人员考勤管理、薪资发放、健康监测、行为监管等都是工程项目人员管理所重点关注内容。面对建筑领域庞大繁杂的人员结构,近些年来建筑领域逐步引入新的技术,通过信息化手段解决人员难题,提高管理效率。

知行华智匠心云智慧工地综合管理平台,其人员管理模块主要包含四大子系统:劳务实名制、工资监管、人员定位、安全教育培训通过上述子系统的综合应用,可实现施工现场人员的高效管理。


一、劳务实名制

该系统根据国家农民工实名制标准与要求,将参建单位人员及建设项目进行信息化管理,利用感知端生物识别硬件与后台数据联通,实现进出实名认证、考勤数据实时上传、班组管理、人员培训情况、劳动合同统一管理等功能。

1、实现一体化服务管理

劳务人员从进场到退场全周期管理,主要包括实名登记,用工合同,教育受训,人员履历等,助力提高管理水平,降低用工风险

2、科学劳力调配,加快推动工程进度

系统可快速统计项目实际出工人员,对项目人员进行劳动力分析,预警工程进度,科学调配人员

3、进出实名,提高工地安全管理

配套通道闸机及人脸/虹膜等多种生物识别技术,禁止黑名单人员或无关人员进入施工现场有效提高工地安全等级

image.png


二、工资监管

系统运用物联网技术,对银行、承建方、农民工工资信息、建设资金等实行数据对接与监管。

对于农民工来说,解决工资拖欠的问题,保障农民工劳有所得。

对企业而言,帮助施工企业规范薪资发放流程,工资明细公开透明,杜绝弄虚作假。

对监管部门来讲,监控了工人薪资发放,杜绝恶意欠薪与集体讨薪问题;监管企业为所属员工缴纳“五险一金”情况。同时与劳务实名制系统联动,让发薪、欠薪、讨薪、有据可依,并且设置信用评价标准,杜绝恶意上访,同时保障了建筑企业和农民工的利益。


image.png


三、人员定位

依托物联网技术,将GPS定位与智能硬件技术(安全帽、智能手环)相结合实现人员实时位置数据采集,进行语音播报提示,数据上传至系统后台,可以清楚显示现场人员分布情况,实现工地现场动态监管。

1、降低管理成本,提高企业管理效率

远程管理建筑工地,避免频繁的去现场监管、检查,降低人员管理成本,提高工作效率

2、实时定位,方便人员管理与调配

精准还原人员实时位置,帮助管理人员全局了解作业情况,综合调配人力物力

3、区域设限,有效管控重点区域

结合电子围栏,实现重点区域安全管控,超限报警提示,提高现场安全管理

4、音视频存储,实现事故责任可追溯

施工过程录像存储备份,可随时查看监控信息,为事故责任追溯提供有说服力的数据依据。


image.png



四、安全教育培训

VR安全教育培训:运用虚拟现实(VR)、物联网等技术,形象生动的展示安全培训、技能培训等内容。VR高度还原施工现场,模拟工地上常见的安全事故,对体验员工产生心理冲击,增强他们的安全意识,提高应变紧急情况的能力,有效降低安全事故的发生。

WIFI安全教育:通过工人连接网络,弹出页面,题库随机出题,在工人答题过程中进行安全教育知识的普及,增强员工安全意识。


image.png


综上所述,劳务实名制、工资监管、人员定位、安全教育培训四大子系统的综合应用,解决了施工项目人员管理难题,为监管部门和施工企业减负,真正做到提高效率,助力企业实现降本增效!