2017年年初,国务院办公厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,《意见》中还着重强调,建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重,将在我国全面推行。2020年还推出了保障农民工工资支付条例,对农民工工资权益做了全面的规定,并且要求日后所有的农民工打工必须要工地实名制,就是用人单位必须要和劳动者去签订一份劳动合同,从而保障农民工的权益。那么,建立劳务实名制管理系统对农民工的意义是什么呢?
首先,农民工进行实名制管理以后,施工单位对农民工的安全就负有一定的责任,要加强对农民工的安全教育培训,通过实名制可查看工人是否进行培训,未培训的不可进入工地,该举措一定程度上可以保障工人的安全;
其次,该劳务实名制管理系统可查看农民工的考勤记录,一旦发生欠薪行为,借助该平台可以提供法律凭证,还要求施工单位专门设立农民工工资账户,并且还会根据施工合同的比率来缴纳,以保证金的方式进行专款专用,同时这笔钱还只能用于农民工工资的发放,该平台还会进行实时监管有利于监督劳务企业工资发放,防治欠薪问题的发生;
最后,劳务实名制管理系统能够规避用工风险。系统会对劳务合同进行管理,要求企业必须与工人签订劳务合同,这样双方都可以获得法律的约束和保护,有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
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