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为什么要推行劳务实名制管理系统?知行华智

 2023-11-13     321

  劳务实名制管理系统是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册,并确保人、证、册、合同、证书相符统一,使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性。

为什么要推行劳务实名制管理系统?知行华智

  为什么推行劳务实名制管理系统

  1.从根本上解决农民工欠薪问题

  建筑劳务工人绝大多数都来自农村,是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加社会不安定因素,使用劳务实名制管理系统有利于监督劳务企业工资发放,防止欠薪问题的发生。

  2.提高工人素质和工程质量

  劳务实名制管理系统解决了工人归属问题,降低工人流动性,有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。

  3.规避用工风险解决劳务纠纷

  劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律约束和保护,也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

  4.督促用工企业承担应尽的责任

  使用劳务实名制管理系统,将推动用工单位为工人缴纳社保,也会使总包企业了解劳务企业用工数,工资总额,便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

  5有利于安全管理避免恶性事件发生

  使用劳务实名制管理系统,将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。

  6有利于保存原始凭证

  使用劳务实名制管理系统,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录,在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据,便于公安、司法部门及时依法处理纠纷,避免企业损失。

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