劳务实名制管理系统利用物联网技术，通过软硬件结合的方式实现现场劳务人员基本数据的收集，实现对施工现场劳务人员动态管理的实时反馈和问题的处理，提高管理效率。
劳务人员实名制管理系统结合利用工人人脸录入、考勤记录、合同管理、劳务人员管理、工资管理、等功能模块，实现动态管控施工现场劳务人员的用工情况，改善建筑施工行业企业施工人员的管理层次，防止劳务人员工资纠纷，保护劳务人员合法权益。
各省市大力推行劳务实名制系统的应用，可见它的重要性，以下便是总结的几点重要性：
1.从根本上解决农民工工资不足的问题。
建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
2、提高工人素质和工程质量。
实名制解决了劳动者归属问题，降低了劳动者的流动性，有利于开展劳动者岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3.避免雇佣风险，解决劳务纠纷。
企业不与劳务人员签订书面劳动合同，双方没有法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁带来了困难。实名制的实行，有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4.督促雇佣企业承担应尽的责任。
实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5、有利于安全管理避免恶性事件发生。
实行劳务实名制管理，彻底杜绝闲人混入工地，有利于工地治安管理。
6.有助于保存原始证书。
实行劳务实名制管理，公开劳务人员的工作、工资支付、社会保险的支付情况，保存记录，遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，公安、司法部门立即依法处理纠纷，避免企业损失。