2017年6月8日中华人民共和国人力资源和社会保障部发布地方动态，陕西省西安市建筑劳务用工改革观摩推进会暨实名制管理平台启动仪式近日举行，从政府层面全面普及推广实名制管理平台。今后，未经实名录入的工人不得进入工地现场，未对接数据的视为未履行实名制管理。实名制管理工作列入日常检查和专项检查的范畴，并作为企业信用考核的重要依据，与信用评价、评优评先、市场准入、招标投标等挂钩，规范工程项目用工管理，着力解决拖欠农民工工资问题。

劳务实名制系统将参建单位人员及建设项目进行信息化管理，利用感知端生物识别硬件与后台数据联通，实现进出实名认证、考勤数据实时上传、班组管理、人员培训情况、劳动合同统一管理等功能。

建筑工地劳务实名制管理要点
1、做好工人进场施工前的各项手续
（1）做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。
（2）《劳动合同》是国家《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，政府是依照《劳动合同》办理。
（3）安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的 。
2、确保考勤工作的有效性
企业需自行购买工地闸机等实名制考勤设备。推荐通过人脸识别技术对建筑工人进行实名认证，收集人脸身份信息，记录每天上下班考勤，形成数据报表，上传到企业工地实名制管理系统，并且对接数据到相应政府管理平台。

3、工资发放及时、到位
（1）分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员工资。分包队伍向作业人员支付工资时，项目部必须监督发放，并保留影像资料备案（每一个班组每次至少一份有效的影像资料）。
（2）分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表，项目部应对其进行审核，并留存备案。

建筑工地劳务实名制加强了建筑施工企业对工人的规范化管理，使得企业用工成本透明化，同时也保障了工人的合法权益，切实有效地降低了劳资双方的纠纷风险，可谓意义深远。