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《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》续期通知

 2024-09-06     110

  知行华智劳务实名制管理系统平台获悉,2023年7月12日深圳市住房和建设局为加强建设工程项目管理,提升建筑工程质量安全水平,对《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》进行五年的续期。

《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》续期通知

  为什么要推行劳务实名制管理系统办法?

  1、加强质量安全管理

  劳务实名制管理系统是工程项目管理的重要抓手,是施工现场质量安全的重要保障。实名制利用人脸、指纹等个体信息载体,对一线工人、重点管理人员的到岗情况、安全技术岗位的人员进行考勤,以确保其切实履行质量安全管理职责。

  2、规范建筑用工市场

  人力资源是行业发展的根本,施工线程一线从业人员是实现建筑业健康发展的基石,实名制管理以“管人“为核心,能够切实加强施工现场管理人员及劳务工人的动态管理,规范用人单位的用工行为。

  3、减少薪资纠纷问题

  劳务实名制管理系统的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等信息,为解决薪资纠纷、工伤理赔等提供参考依据,能够有效预防和减少劳务用工欠薪问题。

  4、破除信息孤岛

  劳务实名制管理系统以信息化为辅助手段,实现建筑工地项目人员信息公开透明,能解决建筑行业信息不对称现象,为进一步管控企业施工质量安全行为提供数据基础。

  近年来对于推进在建项目劳务实名制管理系统的相关文件有很多,再次不再一一赘述。总之,劳务实名制管理系统促进建筑企业重视工地工人规范管理,提高劳务用工水平,保障工人的合法权益,对建筑行业的发展有不可忽视的重要性。

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